A propos de ce blog
Nom du blog :
travaillernuitgravealasante
Description du blog :
Essai sur l’impact du stress au travail.l’ouvrage emprunte aux faits divers qui font l’actualité.
Catégorie :
Blog Littérature
Date de création :
10.04.2007
Dernière mise à jour :
31.03.2008
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- · dictature du sourire
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Liriez-vous un ouvrage traitant des conséquences du stress au travail, un roman/essai qui emprunte aux faits divers d’une part, à un vécu professionnel d’autre part ?
Liriez-vous un ouvrage rédigé à l'attention de :
* ceux qui respirent et transpirent le travail.
* ceux qui ambitionnent à coup sûr qu’on grave un jour sur leur tombe: « Il fut un travailleur acharné », ceux qui ont été élevés et éduqués dans la perspective de plaire à un chef ou un patron.
* ceux qui succombent à la dictature du sourire, qui à longueur de couloirs répondent au très rituel « comment allez-vous » par le très académique « ça va », alors qu’ils ressentent le besoin de hurler.
* tous ceux qui peinent à se lever le matin, qui travaillent seize heures d’affilée et ont pourtant le sentiment de ne pas avancer, qui se rassurent en se disant que c’est une mauvaise passe. Non, ça n’ira pas mieux demain.
* ceux qui, privés de leurs béquilles chimiques, s’effondreraient.
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www.comprendre-agir.org : La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT).
Mon blog
Bonjour,
Dans mon ouvrage, j'interroge sur le rôle des syndicats...
J'ai en mémoire le témoignage de la femme d'un salarié de chez Renault : elle en a appelé au syndicat, MAIS SOUS COUVERT DE L'ANONYMAT. Après le dernier suicide en date chez Renault, elle a souhaité alerter et faire savoir que son propre mari ne va pas bien. En revanche, elle s’est refusée à livrer son nom, par crainte précisément que les syndicats s’en emparent et que son mari devienne le point de mire .
D’autre part, à titre personnel, je ne me suis pas confiée à un syndicat, quand j’étais en difficulté. J’avais l’intuition que l’aspect psychologique de mon problème ne pouvait être entendu et compris par eux. J’avais la certitude que l’expression mon mal-être ne pouvait être reçue que par un professionnel, un psychologue en l’occurrence.
Je ne suis pas sûre que les syndicats aient le savoir faire sur le sujet. J’ai le sentiment qu’en situation de détresse, le salarié ne cherche pas à entendre parler patronat, cadences, objectivation, qu’il cherche simplement à confier SES difficultés. Submergé, il n’est plus capable, à mon avis, de s’intéresser aux problèmes de fond, il est focalisé sur lui et a besoin d’une aide immédiate, sans qu’il soit fait –surtout pas- de battage autour de sa personne. Qu’en pensez-vous ?
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j'aime beaucoup cette expression qui parle d' un fait de société qui devrait être plus souvent evoqué:
pourquoi ne peut on pas accepter et aimer les gens qui se plaignent et vont mal, quels sont les interets qui se cachent derriere cette dictature du sourire généralisée dans le monde du travail.
Bonjour,
Les causes sont multiples, autant que j’ai pu l’observer. Je vous propose quelques pistes :
Des causes humaines :
- Ecouter l’Autre et ses difficultés est exigeant en capacités d’écoute et d’empathie, autant de savoir faire et savoir être, qui ne sont pas donnés à tous.
- Le mal-être de l’Autre est le plus souvent tenu pour contagieux. Se tenir éloigné de lui revient à se protéger.
Des causes pratiques :
- Ecouter l’autre prend du temps, autrement dit, fait perdre du temps.
- Il est de bon ton d’afficher bonne humeur et sourire rayonnant.
Des causes stratégiques :
- L’autre, s’il est en souffrance, est tenu pour un looser. Le plus souvent l’entourage professionnel s’en éloigne, dans le souci de ne pas être vu aux côtés d’un looser.
- Il est parfois opportun de laisser l’Autre s’enfoncer dans son mal-être, en particulier lorsqu’on espère prendre sa place !
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il y a déjà pas mal de choses sur Internet. Pour répondre à la question, beaucoup de personnes se sont lancées dans des remèdes miracles pour se faire de l'argent sur cette souffrance au travail. Moi, je préfère le sérieux et l'expérience de la documentation de l'inrs (inrs.fr).
gunnar
http://voiceofnews.over-blog.com