A propos de ce blog
Nom du blog :
travaillernuitgravealasante
Description du blog :
Essai sur l’impact du stress au travail.l’ouvrage emprunte aux faits divers qui font l’actualité.
Catégorie :
Blog Littérature
Date de création :
10.04.2007
Dernière mise à jour :
31.03.2008
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M. avait besoin qu’on lui dise que le changement de métier n’avait pas fait d'elle une sous employée. Probablement aurait-elle regagné en confiance en soi. Et puis il est vrai qu'ils attendaient beaucoup d’elle, lui demandant en particulier d'informatiser la totalité des fiches, qui formaient le fond de bibliothèque et de documentation. Et voilà mon amie M., virtuose de la pensée et du mot, devenue petite main, s'acharnant à maîtriser les rouages des outils informatiques. Elle ne s'en est jamais plainte et de mon côté je n ai jamais osé lui dire que l'avoir astreinte à ces tâches d'exécution tenait du gâchis. C'est là que se joue la farce, que se révèle la faille des systèmes, qui ne savent pas reconnaître et a fortiori exploiter les capacités des uns et des autres […]
Lors de ses obsèques, le directeur de l'établissement qui l'employait a témoigné, déplorant d'avoir perdu une collaboratrice d'exception...
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Il est pourtant assez facile de reconnaitre les symptômes d'une dépression et dans ces cas-là, il faut tout faire pour convaincre la personne de se faire soigner, tâche complexe, je vous le concède, et je considère comme inadmissible qu'une personne soit poussée dans ses retranchements à cause de conditions de travail contraignantes et stressantes et dire que les médecins du travail s'acharnent inutilement à parler d'ergonomie du milieu du travail...
Bonjour
Contrairement à vous, je pense qu’il est difficile de reconnaître les symptômes d'une dépression. Le plus souvent, les personnes touchées ignorent eux-mêmes qu’ils souffrent de dépression. Ils attribuent leur propre mal être à une baisse de moral, à un coup de blues … Ils vont même avancer des causes sans lien avec le travail, ils vont incriminer le mauvais temps, un souci familial, une difficulté passagère …
Dans le cas où la personne concernée reconnaît sa propre dépression, il est difficile de la
convaincre de se faire soigner. Elle va affirmer que ce n’est pas réellement grave, que ça va passer. Le plus souvent, elle refusera de consulter un médecin, un psy, en affirmant qu’elle n’est pas folle. Le fameux mot est lâché. Dans l’esprit du plus grand nombre, psy renvoie à folie.
J’ai souvent testé la proposition suivante : « Quand on a mal aux dents, on consulte un dentiste, quand on commence à mal voir, on se rend chez un ophtalmo … quand on perd le goût de vivre, on va chez un psy. ». Tous les gens, à qui j’ai tenu ce type de discours, ont acquiescé. Interrogés, ils m’ont en revanche tous dit que s’ils étaient concernés, il n’est pas du tout certain qu’ils se tourneraient vers un psy.
Les préjugés ont la vie dure !
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Je ne comprends pas poruqoi les entreprises ne font rien. J'ai lu sur l'article http://www.halte-au-stress.com/gestion-stress-au-travail.php que les entreprises pouvaient faire appel à des consultants pour prévenir ou aider leurs salariés. mais combien le font ???
Bonjour,
les entreprises ne font généralement pas appel aux consultants en management pour trois raisons essentielles à mon avis :
- faire appel à des consultants reviendrait à admettre que le mode de management de l'entreprise est défaillant. Les décisionnaires devraient reconnaître qu'ils ne sont pas en mesure de gérer des hommes.
- les managers d'une entreprise répugnent à voir un organisme extérieur s'immiscer dans leur mode de fonctionnement, ils redoutent les questions, les mises à plat...
- faire appel à des consultants représente un coût très lourd pour l'entreprise.
Bonne journée à vous,
AC Fontaine
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J'ai l'impression dans mon cas que le harcèlement est bien organisé et je me demande si l'employeur n'est pas conseillé par des consultants pour bien faire. Y a -t'il des techniques ou des livres dont les employeurs utilisent pour harceler un collaborateur ou bien les choses se font-elles naturellement ?